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　　一、提升民營企業產業工人技術技能。協同市人社局、教育局、中華職教社，組織技工院校、縣級職業培訓學校、“優生活”等民營職業培訓機構等開展各式技能培實訓，每年為“2+4”產業龍頭企業和相關配套企業的管理人才、技術工人量身定職業提升培訓，每年教育培訓產業工人1萬人以上。 

　　二、激勵民營企業產業工人創新創造。每年安排不低于20萬元專項資金在全市范圍組織開展10場行業技能大賽、10場數字經濟技能競賽、10場區域性勞動競賽。評選推薦一批民營企業職工“五小”成果參加省百萬職工“五小”創新大賽，對獲得省獎勵的“五小”創新項目頒發獎金，并鼓勵企業職工把“五小”創新獲獎項目及時轉化為企業生產力。 

　　三、促進民營企業產業工人成才成長。協同市教育局、人社局、工信局、工商聯支持有資質的職業院校及第三方機構提供技術工種職業技能等級評審，每年為適應我市現代產業發展的超過20個工種、1萬名以上產業工人鑒定發證。在評選表彰“龍巖市勞動模范”“龍巖工匠”時，提高民營企業家和民營企業產業工人的參評比例，重點向稅收貢獻大、吸納用工較多的民營企業傾斜。在市級勞動競賽中對獲獎者分別授予龍巖市“五一工匠”“五一勞動標兵”“五一勞動能手”等稱號，對競賽優勝團隊授予龍巖市“五一先鋒崗”稱號。 

　　四、支持民營企業工會建會建家。對新組建工會的民營企業給予一次性工會工作經費補助。民營企業新組建工會并開設獨立工會賬戶的，根據其會員數分為3個檔次補助標準，即會員人數25-50人的補助0.3萬元，51-200人補助0.5萬元，200人以上補助1萬元。培育選樹10個具有示范性作用的民營企業“模范職工之家”。對市級以上“模范職工之家”民營企業工會主席按照市總工會《龍巖市非公企業工會主席履職補貼實施細則(試行)》(巖工〔2019〕50號)給予補貼。 

　　五、推動勞模工匠“助企行”落實落細。聚焦龍巖有色金屬、機械裝備與專用汽車、新材料新能源、環保科技四大重點工業產業和特色現代農業、文旅康養等特色產業，組建100名以上的勞模工匠志愿者服務隊，與市“2+4”產業龍頭企業及重點產業新上項目對接銜接，靈活采取多形式深入民營企業開展“勞模工匠助企行”專項行動10場次以上、開展技術幫扶100人次以上、為企業解決現場技術問題100個以上。 

　　六、增強民營企業產業工人幸福感獲得感。市總工會每年安排專項經費30萬元，通過購買服務，在市職工服務中心專門設立就業服務窗口。深化拓展龍巖市“驛站楓橋”一體化暖“新”維權服務機制，進一步落完善“工會+法院+檢察院+公安+人社+司法”協作聯動機制。每年安排專項經費，補助工會組織健全、正常撥繳工會經費的民營企業分批組織優秀員工和技術人才參加療休養。繼續落實民營企業技術工人子女“金秋助學”行動，幫助技術工人子女克服困難就近就學，對有就業幫扶需求的困難職工及其家庭成員開展“一對一”精準就業援助。為新加入工會組織的新就業形態勞動者贈送人身意外傷害險。